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　　为进一步提高内部管理工作的质量和效果，全面、客观、准确、公正的评价各部门的工作业绩，充分发挥考核的“指挥棒”作用，近日，隆德法院经广泛征求意见，在充分讨论的基础上，研究制定《隆德县人民法院内设机构效能目标考核管理办法（试行）》。

《考核办法》突出主责意识，遵循司法规律，全面贯彻“公正与效率”这一司法工作的永恒主题，立足各部门职能，坚持“分类、定性、定量、全面”原则，着眼科学合理、简便易行、职责明晰、个人与部门联动，科学设置考核指标，系统构建考核体系。考核内容在设置共性工作目标的同时充分考虑各部门岗位职责，设置综合性工作目标，业务性工作目标，专项工作目标奖惩评价。综合性工作目标根据队伍建设、党建工作、意识形态工作、宣传调研工作、廉洁自律等设定综合性考核指标。业务性工作目标根据部门职能设定个性化考核指标，专项工作目标围绕重、亮点工作完成情况单独评价考核，做到考准考实、客观公正。考核采用“正面清单+负面清单”“定性评价+定量评价”“基础分+浮动分”的“3+”模式，为各类考核对象量身定制不同的考核目标，并将考核结果与任职晋升、绩效奖金分配以及惩戒挂钩，进行正向激励、反向追责，实现考核评价的差异化、精准化、实效化。

考准、考好才能考出干事创业的“精气神”。隆德法院将充分发挥考核机制激励鞭策作用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化考核结果运用，以考促改、以考促治，形成锐意进取、担当作为，攻坚克难、改革创新的良好氛围，以高水平高效率高质量司法产品满足人民群众司法新需求。