隆德法院在“深化管理年”活动中，以干警考勤考核通报为载体，认真落实“以制度促管理、以管理促规范，以规范促发展”的院年度工作目标。

该院依据年初制定的《效能目标管理考核办法实施细则》，以日签到、周汇总、月通报的形式，对干警考勤考核进行随机抽查、通报和处理，切实提高制度的执行力和约束力。通过考勤管理，对执行公务、出差外出、休假请假等人员动态、在岗情况及时掌握，严格绩效考核，加强队伍管理。由于制度建设重落实，考勤考核通报与审管通报、纪检通报制度形成合力并常态化，法院管理也日趋科学、规范，干警的思想作风、工作作风有了明显转变。